تصل لـ 30 يومًا مدفوعة الأجر.. قانون العمل الجديد يحدد حقوق العامل في إجازة المصيف
مع ارتفاع درجة حرارة الجو، يبدأ المصريون فى البحث عن أفضل وجهة مصيفية لقضاء أوقات ممتعة مع الأسرة ،وقد حدد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، عدد أيام الإجازة السنوية من 15 - 30 يوما، مدفوعة الأجر ، ويستطيع أفراد الأسرة استغلالها فى إجازة مصيفية ممتعة.
عدد أيام الإجازات التى يسطيع العامل الحصول عليها
حددت المادة 124 قواعد حصول العاملين على إجازات وفقا لعدد سنوات العمل، وطريقة الحصول عليها بناءا على القواعد التالية:
خلال السنة الأولى من الالتحاق بالعمل
نصت المادة 124 من قانون العمل الجديد أن للعامل الحق فى الحصول على 15 يوما إجازة فقط، بالاضافة الى الاجازات الأسبوعية، والعطلات الرسمية والأعياد.
خلال السنة الثانية من الالتحاق بالعمل
أقر قانون العمل الجديد زيادة عدد أيام الإجازات لمن التحق بالعمل لمدة عامين، ومنحه الحق فى الحصول على 22 يوما إجازة رسمية بالاضافة الى الإجازات الأسبوعية والعطلات الرسمية والأعياد.
للعاملين لمدة 10 سنوات
نصت المادة 124 من قانون العمل الجديد ان عدد ايام الإجازة السنوية للعاملين من زادت مدة عملهم بنفس الشركة عن 10 سنوات، عن حقهم فى الحصول على 30 يوما من الإجازة.
ضوابط الحصول على إجازة سنوية
وقد وضع القانون مجموعة من الضوابط للحصول على إجازة مصيف سنوية منظمة وسعيدة وجاءت كالتالى:
1- يحدد صاحب أو جهة العمل موعد الإجازة من خلال الموافقة على طلب العامل بالحصول على الإجازة حسب ظروف العمل وطبيعته مع إخطار العامل بها بموعد كاف.
2- لا يجوز قطع الإجازة الا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل .
3- لا يجوز للعامل التراجع عن إجازته .
4- يجب ألا تقل عدد أيام الأجازة التى يحصل عليها العامل سنويا عن 15 يوما.
5- يجب ان يحصل العامل على إجازة متصلة يبلغ عددها 6 أيام على الأقل.
6- يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الاجازات للعاملين ، او الحصول على مقابل مادي عنها، كل 3 سنوات على الأكثر، فإن لم يحدث تسوية والحصول علي إجازات بديلة، حق للعامل الحصول على أجر عن رصيد إجازاته.
7- يحق للعامل الحصول على إجازة عارضة لمدة 7 أيام ، بسبب حدوث أمر طارئ، بحد اقصي يومين فى المرة الواحدة.
8- يجوز للعامل جمع رصيد إجازاته ، والتى حصل عليها بدلا عن الأيام التى اضطر فيها للنزول الى العمل، والتقدم بطلب للحصول عليها خلال فترة محددة.
9- إجازة المصيف تعد من الإجازات الرسمية والتى يحق للعامل فيها الحصول على أجر عنها ولا يجوز منع العامل من حصوله على الأجر بسببها.
